改稿教程又双叒叕来了~
不跳槽就是图安逸不上进吗?
新的一年
新的开始
2022年的第一期问答频道来了。
看看新的一年,大家有些什么问题需要咨询呢?
01
答:
创业是一个很大很大的话题,因为包含了各种各样的行业,每一年都会有每一年的市场变化,所以你问的问题没有包含其它要素,无法回答。
但是可以说的是,疫情未来几年可能都不会太好转,关于线下的一些创业,需要谨慎,一个封城,你的人工照开,店租照给,生意一毛钱都不会有。
02
答:
你要安排一个每天固定任务给自己,例如我每天都要码字,要编辑文章,但是其它事情也必须要做,所以这个时候我就不会把另一个要做的事情拖拉了,只要开始投入工作了,那就可以维持好一段时间的高效状态。
另外,可能你还是不够穷啊!
03
答:
2条都是关于排挤的问题,所以放在一起了。
大部分人,都希望对方笑面对他,何况这个是有一些些权力的人,不过如果你的工作任务完成得没毛病,领导还是会把你当很好用的人才来用的,毕竟无论是机关还是企业,都是需要干实事的人。
第二个关于心态,这个我的确没太懂那些人的心态,因为同事相处,一般都不会超过三两年,指不定这个被你排挤的人跳槽到别的地方混上去了,以后成为自己的上级都不一定。
04
答:
问题很长,但是答案很简单。
做技术的人,学历的重要性远低于能力,如果你可以做得出让人只能拜服,甚至抄都抄不来的大作,大专生也一样不愁工作不愁收入。
05
答:
领导者分2种,一种是纯技术的,就是做得好,所以当了领导。
另一种是纯管理的,可以灵活调用资源,和上下级以及跨部门的沟通顺畅,可以让团队整体提升,那也是一个优秀的领导者。
所以不能单纯看技术层面。
06
答:
从国人的打分习惯,一般都不会给满分,怕你自满。
但是不知道你们公司这个绩效考核和奖金挂钩是否很强,差一点点满分,奖金是差一些呢,还是差很大,如果差很大,就可以和上级多沟通一下,让他说出满分的应该如何去做,要自己死得更明白。
07
答:
我说的话你可能不爱听,但是我的确不喜欢到点就走的员工,你敢说在公司办工作面前没有一分钟摸鱼时间吗?如果工作不是100%饱和状态,为何下班就马上走?这个不是上学,敲了铃就马上离开,下班马上就走给我感觉就是非常延误这份工作,恨不得一分钟都不逗留。
至于你说的赶班车,那不是领导为你考虑的事。
可能有一天你当了管理层,你会更明白今天的问题。
08
答:
自学,没有别的办法。
09
答:
给你一个好办法,如果你儿子已经5-6岁以上,就要开始培养他的阅读习惯了,你带着他的时候一起看书,你看你的专业书,他看他的绘本之类的。这样双赢。
10
答:
可以跳,医美目前还属于比较暴利,而且还正常上下班,你有很多时间可以业余自学新知识。
11
答:
问题和上面哪位同学差不多。
其实很难2边完美照顾,主要还是看你个人侧重,世界上很多事的解决方法都是根据需求去选择,选一个自己觉得不会后悔的方案,而不是找到2个问题完美解决的方案。
12
答:
你拿半年前的作品,和现在的对比一下。
如果有明显进步,你就不是贪图安逸,而是深蹲待起跳。
另外,跳槽不是唯一的提升的方式,也有认识不少大公司的设计师,在公司工作了五年十年的,但是专业能力和职位一直都在上升,组员,组长,总监,一路上去,而且专业上也越来越好。
主要还是看个人成长,跳槽只是其中一个换取更大回报的途径,并不是跳槽了你就马上脱胎换骨变成另一个人。
明白了吧?
13
答:
谁能想得到还有这种需求。
这个是淘宝上有得卖的,不过这个是官方丑物节送我的N多礼品之一,唯一一个留下来的了,因为这个一点都不丑。
今天回答的问题比较少
因为牙疼,脑子不够快,累了。
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